اعلام ضوابط جدید برگزاری آزمون استخدام در دستگاه‌های اجرایی

بر این اساس، شورای توسعه مدیریت و سرمایه ‌انسانی 88 ‌دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی را تصویب کرد که براساس آن، سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی تحت web ایجاد می‌شود. دستگاه‌های اجرایی موظفند برای استخدام افراد، توانمندی عمومی داوطلبان را از طریق امتحان عمومی و توانمندی تخصصی آنها را به صورت امتحان یا مسابقه تخصصی و همچنین حسب ضرورت مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی مورد سنجش قرار دهند.

درصد امتیازات مصاحبه تخصصی و آزمون عملی به اقتضای مشاغل در آگهی استخدام مشخص خواهد شد و برگزاری آزمون نیز به صورت مجازی با تایید معاونت توسعه مدیریت بلامانع است.براساس این بخشنامه، قبولی در امتحان عمومی شرط لازم برای تصحیح اوراق امتحان یا مسابقه تخصصی است و برای داوطلب هیچ‌گونه حق استخدامی ایجاد نمی‌کند و دستگاه اجرایی موظف است پس از اخذ مجوز استخدام از معاونت توسعه مدیریت، ‌آگهی استخدام را براساس نمونه اعلام شده از سوی معاونت مذکور تنظیم کند و در صورت تایید از سوی معاونت، برای اطلاع‌رسانی عمومی حداقل در 2 روزنامه کثیرالانتشار به چاپ رساند و نسخه الکترونیکی آن را برای درج در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ارسال کند و دستگاه اجرایی موظف است یک نسخه از آگهی چاپ شده را همزمان در اختیار معاونت توسعه مدیریت قرار دهد.

مواد امتحان عمومی شامل دروس معارف اسلامی، ریاضی و آمار مقدماتی، زبان انگلیسی عمومی، اطلاعات سیاسی اجتماعی و مبانی قانونی، زبان و ادبیات فارسی و فناوری اطلاعات است و تعداد سوالات امتحان عمومی حداقل (90) و حداکثر (120) خواهد بود که به صورت سوالات چهار گزینه‌ای طراحی خواهد شد.

اقلیت‌های مذهبی از پاسخگویی به سوالات معارف اسلامی معاف هستند و امتیاز آن در سایر مواد آزمون توزیع می‌شود.

براساس این بخشنامه، کارنامه الکترونیکی داوطلبانی که در امتحان عمومی یک دستگاه اجرایی حدنصاب نمره قبولی را کسب کند، در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی قرار می‌گیرد و به مدت 2 سال از تاریخ اعلام نتیجه برای شرکت در امتحات یا مسابقات تخصصی تمامی دستگاه‌های اجرایی معتبر خواهد بود.

بر این اساس، حد نصاب لازم برای قبولی در امتحان عمومی (60 درصد) کل نمره آزمون است. در موارد خاص تعیین حد نصاب کمتر از در صد فوق‌الذکر بنا به پیشنهاد دستگاه اجرایی و تایید معاونت توسعه مدیریت خواهد بود و داوطلبان مشمول موارد خاص که موفق به کسب حد نصاب (60) در صد کل نمره آزمون نشده‌اند، مشمول ماده 8 این مصوبه نخواهند شد.

براساس بخشنامه دولت، دستگاه اجرایی موظف است با در نظر گرفتن اولویت‌های قانونی از میان شرکت کنندگان در امتحان یا مسابقه تخصصی به ترتیب نمرات برتر به میزان (5/1) برابر مورد نیاز با تعیین افراد اصلی و ذخیره، برای معرفی به گزینش ظرف مدت 15 روز اقدام کند و در صورتی که علاوه بر امتحان یا مسابقه تخصصی، ‌انجام مصاحبه تخصصی یا آزمون علمی ضروری باشد، لازم است قبل از انجام مرحله فوق به میزان 3 برابر افراد مورد نیاز که در امتحان یا مسابقه تخصصی قبول شده‌اند، برای مصاحبه یا آزمون عملی معرفی شوند.بر این اساس، در صورتی که تعداد قبول‌شدگان در امتحان یا مسابقه تخصصی به سه برابر افراد مورد نیاز نرسد، دستگاه موظف است تمامی قبول شدگان را برای مصاحبه معرفی کند .

براساس این دستورالعمل، دستگاه اجرایی موظف است فهرست تهیه شده (3 برابر و 5/1 برابر ) را قبل از معرفی و هرگونه اعلام به داوطلبان به تایید معاونت توسعه مدیریت یا نماینده آن برساند، معاونت مذکور یا نماینده مربوط موظفند حداکثر ظرف مدت 15 روز از تاریخ وصول فهرست‌های فوق نسبت به اعلام نظر اقدام کنند و در صورتی که پس از اعلام نظر گزینش، نیروی انسانی مورد نیاز تامین نشود دستگاه می‌تواند از میان دیگر قبول‌شدگان امتحان،‌مسابقه تخصصی یا آزمون تخصصی به ترتیب مقرر در ماده 10 به گزینش معرفی کند و گزینش دستگاه اجرایی موظف است با رعایت ماده 16 قانون گزینش نسبت به اعلام نتیجه اقدام کند.