شرایط معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایان

عادل علایی مدیر کل تامین اجتماعی تهران بزرگ که در جمع کارشناسان واحد درآمد سخن می گفت در این باره افزود: هر کارگاهی که نیروی جدیدی استخدام کند و این استخدام از سوی ادارات کل کار و امور اجتماعی تایید شود ، مشمول معافیت از پرداخت سهم 20 درصد کارفرمایان خواهد شد.

علایی درخصوص ملاک مبنای تعیین تعداد نیروی کار موجود در کارگاه ها گفت: تعداد بیمه شدگان هر کارگاهی طبق لیست ارسالی در اسفند ماه 1383 به سازمان ، ملاک می باشد.

مدیرکل تامین اجتماعی تهران بزرگ در خصوص کارگاه‌هایی که از سال 1384 دایر شدند ، گفت: همه‌ی کارگاه‌هایی که از سال 84 به بعد ، نیروی کار جدید استخدام کرده‌اند، نسبت به مازاد افراد شاغل به تعداد نفرات مندرج در لیست صادره و یا اولین بازرسی به عمل آمده از کارگاه تعیین می گردد.

وی در خصوص مدت استخدام نیروی جدید از سوی اداره کل کار گفت: براساس برنامه چهارم دولت جمهوری اسلامی جذب نیروی کار جدید بر مبنای این قانون تا سال 88 می باشد.

علایی در خصوص نیروی کار جدید به جای نیروی کار موجود که اخراج یا مستعفی و یا ترک کار نموده اند ، اظهار داشت: چنانچه نیروی کار جدید به جای نیروی اخراجی یا مستعفی یا ترک کار کرده استفاده شود، مشمول استفاده از تخفیفات حق بیمه سهم کارفرما بابت بیمه نیروی کار جدید ،نخواهند بود.

مدیرکل تامین اجتماعی تهران بزرگ تاکید کرد: اگر به هر طریقی محرز گردد که نیروی کار جدید معرفی شده خارج از طریق ادارات کار و امور اجتماعی در واحد مورد نظر فعالیت داشته یا در زمان استفاده از مزایای این قانون ، اشتغال به کار نداشته است کارگاه بابت فرد مذکور نمی تواند از تسهیلات مربوط برخوردار شود.

علایی از حذف نیروی کار از لیست ارسالی توسط کارفرمایان گفت: چنانچه به هر دلیل تعداد بیمه شدگان کارگاه مندرج در لیست های ارسالی کارفرما نسبت به اسفند 83 و با آخرین بازرسی سال 83 کاهش یابد و فرد یا افرادی که طبق تاییدیه اداره کار و امور اجتماعی بعنوان نیروی کار جدید در کارگاه شاغل شده اند از لیست ارسالی کارفرما حذف گردد،در صورت عدم رعایت سطح اشتغال ، کارگاه از شمول معافیت سهم کارفرما خارج می شود و موضوع باید به اداره کار و امور اجتماعی صادرکننده تاییدیه ، اطلاع داده شود.

علایی تاکید کرد همه‌ی کارگاه ها به جز پیمانکاری از شمول قانون مزبور خارج می باشند.