در ۹ ماهه نخست امسال؛ بیش از ۳۳ هزار نفر ساعت آموزش برای کارکنان پالایشگاه گاز ایلام برگزار شد

به گزارش جام جم آنلاین ؛ حسین قمری به اصول مهم یک آموزش اثر بخش اشاره کرد و گفت: آموزش یک فرایند مداوم بوده و این فرایند نیاز است بصورت مستمر منطبق با و ماموریت و اهداف سازمان و الزامات مندرج در استاندارد آموزشی ایزو ۱۰۰۱۵ نسخه ۲۰۱۹ سازگاری داشته باشد.
وی به چالش‌های پیش روی آموزش در شرکت اشاره و اظهار داشت: نبود بلیط ایاب و ذهاب هوایی و زمینی، دوری ایلام از مرکز و نبود زیرساخت‌های لازم جهت برگزاری دوره‌های آموزشی بصورت آنلاین از مشکلات برگزاری موثر دوره‌های آموزشی و دعوت از اساتید برجسته کشوری است.
وی ادامه داد:در راستای تفاهم نامه عقد شده شرکت ملی گاز با سازمان فنی حرفه‌ای این شرکت میزبانی دو کارگروه تخصصی از مجموع ۱۷ کارگروه را با عنوان ” کارگاه مرکزی ” و ” برنامه ریزی تعمیرات ” عهده دار گردیده و تا کنون و در قالب نشست‌های بعمل آمده با نمایندگانی از سایرشرکت‌های پالایشی از پیشرفت ۵۰ درصدی در تدوین استاندارد ارزیابی مشاغل نیرو‌های پیمانکاری برخوردار بوده و تا پایان سال محقق می‌شود.
رئیس آموزش نیروی انسانی شرکت پالایش گاز ایلام از برنامه ریزی و اجرای موفق بیش از ۷ هزارو ۳۵۰ نفر ساعت آموزش برای خانواده‌های کارکنان تا پایان دی ماه سال جاری در حوزه دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی نظیراستعدادیابی کودک و نوجوان، افزایش اعتماد بنفس و عزت نفس، فن بیان و سخنوری، مهارت نه گفتن، زبان انگلیسی و ... خبر داد.

قمری تاکید کرد: در حال حاضر آموزش پودمانی مدیران میانی در دست اجرا بوده و این پودمان آموزشی برای ۳۶ نفر از مدیران میانی با هدف ارتقاء سطح دانش و مهارت مدیران و تشویق و ترغیب نیرو‌های تحت اختیارمدیران به کارگروهی، خلاقیت و نوآوری، ارتباطات و تعاملات بین فردی و درون واحدی می‌باشد که در نوع خود در سطح صنعت نفت و گاز یک نوع مزیت رقابتی برای شرکت محسوب می‌شود