ابلاغ آیین نامه جدید قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور
ایسنا: آیین نامه جدید قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور برای اجرا به شعب تامین اجتماعی سراسر کشور ابلاغ شد.
براساس این آیین نامه جدید که اردیبهشت امسال به تصویب هیات دولت رسید و اخیرا به شعب تامین اجتماعی ابلاغ شده است ، همچنان تمامی افراد شاغل در مشاغل سخت و زیان آور که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا 25 سال سابقه کار متناوب داشته باشند، می توانند همانند گذشته بدون شرط سنی درخواست بازنشستگی خود را به شعب تامین اجتماعی ارائه کنند.
همچنین در آیین نامه جدید تغییرات و اصلاحاتی در بخشهای مربوط به توالی و تناوب اشتغال بیمه شدگان و تشکیل و فعالیت کمیته های استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور صورت گرفته است .براساس آیین نامه اخیر استفاده از مرخصی بدون حقوق به مدت بیش از 2 ماه به هر منظور و تحت هر عنوان ، موجب برهم خوردن توالی اشتغال بیمه شده می شود، البته این میزان مرخصی علاوه بر مرخصی فریضه حج به مدت یک ماه است که طبق ماده 67 قانون کار هر کارگر می تواند برای یک بار در طول دوران خدمت خود از آن استفاده کند.
در این آیین نامه برخلاف آیین نامه قبلی عواملی همچون اخراج ، استعفا، انفصال و بازخریدی تنها در صورتی توالی اشتغال بیمه شده را برهم می زند که کارگر حداکثر تا 2 ماه پس از تاریخ موارد مذکور در مشاغلی که سخت و زیان آور شناخته شده ، مشغول به کار نشود یا طبق این آیین نامه نتواند بازنشسته شود.
این گزارش اذعان می کند، در این آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور، اشتغال در کارها و مشاغل عادی ، اشتغال در حرف و مشاغل آزاد و بیمه اختیاری هر کدام به مدت یک ماه موجب تناوب اشتغال می شود؛ این در حالی است که در آیین نامه قبلی این مدت یک ماه در نظر گرفته نشده بود.
در شرایط جدید همچنین بیکاری بدون دریافت مقرری بیکاری بیش از 2 ماه ، توالی اشتغال را از بین می برد.
براساس این گزارش ، ایام و مواردی که در فواصل اشتغال به کارهای سخت و زیان آور به عنوان سابقه اشتغال محسوب می شود و موجب زایل شدن توالی اشتغال نمی شود، در هر دو آیین نامه تقریبا مشابه و یکسان است ، به جز ماده 12 تحت عنوان بند «ی» که آمده است ، مدت یک ماه استفاده از مرخصی بدون حقوق موضوع ماده 67 قانون کار، توالی اشتغال را از بین نمی برد.
براساس آیین نامه جدید، ایام استفاده از مرخصی استعلاجی ، ایام حالت تعلیق کارگاه ، ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری ، ایام خدمت نظام وظیفه سربازی و دوران توقیف بیمه شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نشود، همه از مواردی است که توالی اشتغال را حفظ می کند.
