افزایش مرخصی زایمان نباید امنیت شغلی زنان را به مخاطره اندازد

«متاسفانه وضعیت تغذیه نوزادان با شیر مادر در کشور مطلوب نیست و به همین علت ، دولت با ارائه لایحه افزایش مرخصی مادران شاغل درصدد ترویج تغذیه با شیر مادر است». حسینعلی شهریاری ، عضو کمیسیون بهداشت و درمان با اشاره به این موضوع در گفتگو با «جام جم» ادامه می دهد: متاسفانه در سالهای اخیر ، کار فرهنگی مناسبی برای ترویج تغذیه با شیر مادر در کشور صورت نگرفته و همان طور که طی سالهای اخیر با افزایش سزارین در بین زنان باردار مواجه بوده ایم ، میزان تغذیه نوزادان با شیر مادر نیز بخصوص در میان زنان شاغل کاهش یافته است . وی با اشاره به اهمیت تغذیه با شیر مادر در توصیه های بهداشتی و اسلامی اظهار می کند: هنوز اکثریت زنان خانه دار نوزادان خود را با شیر مادر تغذیه می کنند اما این مساله بین زنان شاغل که روزبه روز سهم بیشتری از مشاغل را کسب می کنند ، وجود دارد و اکثریت آنها به علت شغلی که دارند ، فرصت تغذیه نوزادان خود را با شیر مادر ندارند و این مساله به کاهش رشد و ضریب هوشی فرزندان آنها منجر می شود. جهانبخش امینی ، عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس نیز این لایحه را از نظر روانپزشکی به صلاح کشور و نسل آینده می داند و می گوید: با توجه به بررسی های به عمل آمده ، کودکان مادران شاغل که پس از 4 ماه فرزندان خود را به مهدکودک یا اقوام نزدیک می سپارند ، بر اثر رفت وآمدها ، بیدار کردن کودکان از خواب و مشکلات و پیامدهای ناشی از آن و همچنین دوری مادر از فرزند و قطع شدن مداوم تغذیه از شیر مادر ، از نظر روحی و روانی مشکلات بیشتری داشته واین مسائل تاثیرات منفی بر کودک می گذارد.

کاهش نیروی کار ، اولین سد

لایحه افزایش مرخصی زایمان هم اکنون مراحل بررسی را در کمیسیون های تخصصی مجلس طی می کند. عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با اشاره به توجه مجلس به طرحها و لوایح زنان به فارس می گوید: مجلس به طور کلی نسبت به طرحها و لوایحی که به نفع زنان است ، نگرش مثبت دارد ولی تنها مساله این است که با توجه به تعداد قابل توجه زنان در مشاغل دولتی و نیاز تشکیلات دولتی به کارکنان استخدام شده ، فقدان زنان در طول مرخصی 6 ماهه موجب خلائ و کاهش بازدهی کار در کشور می شود. شهریاری ادامه می دهد: این که فقدان یک زن شاغل در طول مدت 6 ماه هیچ خللی در امور یک محیط کاری ایجاد نکند، این شائبه را ایجاد می کند که پس حضور وی در زمان غیر از مرخصی چه تاثیری بر انجام امور کاری دارد ، بویژه این که در برخی واحدهای شغلی که تعداد کارکنان آن مثلا 5 یا 6 نفر است ، ممکن است به طور همزمان چند خانم از مرخصی زایمان استفاده کنند که در این صورت می توان گفت آن واحد شغلی تعطیل شده است . وی معتقد است ، بیشترین تعداد کارکنان دولت در دو وزارتخانه آموزش و پرورش و بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی است و البته درصد قابل توجهی از کارکنان این دو دستگاه را نیز زنان تشکیل می دهند که مرخصی 6 ماهه یک خانم در این سیستم ها ممکن است مشکلات زیادی را ایجاد کند که همه این مسائل باید در بررسی این لایحه در مجلس مورد توجه قرار گیرد.

تهدید امنیت شغلی زنان؛

در این خصوص ، مشاور وزیر آموزش و پرورش در امور زنان معتقد است : پیشنهاد افزایش مدت مرخصی زایمان به 6 ماه در حالی در دست بررسی است که مشکل خاصی در مدت زمان فعلی برای مرخصی زایمان وجود ندارد. مهری سویزی می گوید: مخالفان این طرح را ضداشتغال می دانند و معتقدند اگر مواهب و تسهیلات اشتغال بانوان افزایش یابد، باعث می شود کارفرمایان به جای زنان ، نیروهای مرد را به کار گیرند.

مرخصی زایمان برای مردان !

در هر حال ، به رغم همه نظرات مخالف و خصوصا مساله بار مالی لایحه و کمبود نیروی کار ، اشاره به مرخصی زایمان 6 ماهه برای مردان انگلیسی جالب توجه به نظر می رسد. مطابق قانون جدید انگلستان ، قرار است از سال 2007 یعنی کمتر از یک ماه دیگر به مردانی که همسرشان وضع حمل می کنند 6 ماه مرخصی بدون حقوق داده شود تا در نگهداری از کودک به مادر کمک کنند. این در حالی است که این قانون جدید میزان مرخصی بدون حقوق زنان در صورت وضع حمل را نیز از سال 2007 به 9 ماه افزایش خواهد داد که در سال 2009 به یک سال افزایش می یابد.