توجه به معیشت و حفظ کرامت کارکنان جزو مهم ترین اولویت‌های کاری است

به گزارش روابط عمومی شرکت برق منطقه ای خراسان، در این جلسه که مهندس رضایی معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر ، مهندس متولی زاده مدیر عامل و معاونین شرکت برق منطقه ای خراسان و مدیران کل دفاتر حوزه منابع انسانی شرکت توانیر حضور داشتند ، معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر اظهارداشت: حفظ کرامت و توجه به معیشت کارکنان ، از مهم ترین اولویت‌های کاری است.

وی در ادامه بیان داشت: رعایت اصل عدالت استخدامی ، پاسخ گویی به موقع به مکاتبات اداری ، مشارکت کارکنان با تجربه برای شرکت در کمیته‌ها ، تشویق کارکنان برای مشارکت در کنفرانس‌های تخصصی و تهیه مقالات علمی و تشویق کارکنان برای مشارکت و حضور فعال در نشست‌های تخصصی را از جمله انتظارات شرکت توانیر برشمرد.

مهندس رضایی ضمن اشاره به کنترل و نظارت بر نحوه صحیح اجرای بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌ها ،اظهار داشت: حضور فعال مدیران در نماز جماعت به منظور تشویق کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است که باید مورد توجه قرار گیرد.

وی همچنین خواستار تلاش در جهت حذف نقاط آسیب پذیر و گلوگاه‌های احتمالی بروز فساد و کشف گلوگاه‌های جدید شد.مهندس رضایی در پایان خاطرنشان ساخت: توجه به موضوع عفاف و حجاب نیز از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

در ادامه مهندس متولی زاده مدیر عامل شرکت برق منطقه ای خراسان با اشاره به افتخارات این شرکت، اظهار داشت: وجود نیروی انسانی توانمند و با تجربه ، از نقاط قوت شرکت برق منطقه ای خراسان است که نتایج آن موجب ارتقای شاخص‌های کلیدی ،کاهش خاموشی ناشی از حوادث و کاهش تلفات شبکه برق شده است که این امر باعث شده تا شرکت برق منطقه ای خراسان جزو شرکت‌های برتر در سطح کشور مطرح باشد.

مهندس متولی زاده تصریح کرد: هزینه تمام شده طرحا در شرکت برق منطقه ای خراسان نسبت به متوسط کشوری پایین تر و از کیفیت بهتری برخوردار است.

مهندس متولی زاده در پایان ضمن اشاره به اهمیت موضوع تحقیقات در صنعت برق ، گفت: در شرکت برق منطقه ای خراسان ظرفیت خوبی در زمینه انجام تحقیقات وجود دارد که از این ظرفیت برای گسترش تحقیقات استفاده خواهد شد.

شایان ذکر است در این نشست که به میزبانی شرکت برق منطقه ای خراسان برگزار شد ، مدیران امور و مدیران دفاتر حوزه منابع انسانی این شرکت با ارائه گزارشی، اقدامات و فعالیت‌های صورت گرفته در شرکت برق منطقه ای خراسان را بیان کردند و ضمن طرح سوالات ، محدودیت‌های موجود را تشریح نمودند و مدیران کل دفاتر حوزه منابع انسانی شرکت توانیر ضمن بیان انتظارات ، راهکارهای رفع و عبور از محدودیت‌ها را بیان کردند.