سوابق بیمه‌ای حتی پس از سال‌ها قابل محاسبه است

سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد کارگرانی که در دوره‌ای از اشتغال خود تحت پوشش بیمه قرار نگرفته‌اند، می‌توانند با ارائه مدارک و مستندات قانونی، برای محاسبه و تکمیل سوابق بیمه‌ای خود اقدام کنند؛ حتی اگر سال‌ها از زمان اشتغال آنان گذشته باشد.

به گزارش جام جم آنلاین، براساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، نداشتن سابقه بیمه برای دوره اشتغال به معنای پایان امکان پیگیری حقوق بیمه‌ای کارگر نیست. نیروی کار می‌تواند با ارائه مدارک قانونی و مستنداتی که اشتغال او را اثبات می‌کند، ادعای خود را برای تکمیل سوابق بیمه‌ای مطرح کند.

در چنین شرایطی، سازمان تأمین اجتماعی براساس ماده ۴۰ قانون تأمین اجتماعی نسبت به بررسی موضوع، محاسبه و مطالبه حق‌بیمه مربوط به دوره مورد ادعا اقدام خواهد کرد.

کارگر از روز اول اشتغال باید بیمه شود

یکی از نکات مهم مورد تأکید سازمان تأمین اجتماعی این است که کارفرما مکلف است نیروی کار را از نخستین روز اشتغال در کارگاه در فهرست بیمه‌شدگان قرار دهد و پرداخت حق‌بیمه نیز مطابق قانون انجام شود.

بنابراین، توافق میان کارگر و کارفرما برای خودداری از پرداخت حق‌بیمه، از نظر قانونی معتبر نیست و نمی‌تواند مسئولیت‌های قانونی مربوط به بیمه نیروی کار را از بین ببرد.

توافق برای بیمه نکردن کارگر اعتبار قانونی ندارد

سازمان تأمین اجتماعی به کارگران و کارفرمایان هشدار داده است که توافق برای پرداخت نکردن حق‌بیمه نیروی کار شاغل در کارگاه، ارزش قانونی ندارد.

به این ترتیب، اگر فردی در یک کارگاه مشغول به کار باشد، اصل بر این است که از روز نخست اشتغال باید برای او بیمه رد شود و کارفرما نمی‌تواند با توافق یا رضایت کارگر، این تکلیف قانونی را نادیده بگیرد.

اگر کارفرما سابقه بیمه را رد نکرده باشد چه می‌شود؟

در صورتی که کارگر بتواند اشتغال خود را با مدارک قانونی اثبات کند، موضوع می‌تواند از سوی سازمان تأمین اجتماعی مورد بررسی قرار گیرد. در این فرآیند، حق‌بیمه دوره موردنظر براساس مقررات محاسبه و از کارفرمای مربوط مطالبه خواهد شد.

از این منظر، نگهداری اسناد و مدارکی که بتواند رابطه کاری و مدت اشتغال را اثبات کند، برای کارگران اهمیت زیادی دارد.

پیام مهم تأمین اجتماعی به کارگران

این اعلام سازمان تأمین اجتماعی می‌تواند برای افرادی که در سال‌های گذشته بدون بیمه کار کرده‌اند، اهمیت ویژه‌ای داشته باشد؛ چراکه نبود سابقه بیمه در دوره اشتغال، لزوماً به معنای از دست رفتن امکان پیگیری قانونی نیست و ارائه مستندات معتبر می‌تواند زمینه بررسی و محاسبه سوابق را فراهم کند.

در عین حال، مسئولیت اصلی بیمه کردن نیروی کار بر عهده کارفرماست و توافق برای حذف یا نپرداختن حق‌بیمه، مسئولیت قانونی کارفرما را از بین نمی‌برد.