مردم سیره رسول خدا را مطالبه کنند/ مجازات مدیران سلب یک مدیریت و انتصاب مدیریت دیگر است!

حجت‌الاسلام سید محمد واعظ موسوی در خصوص راهبردهای پیامبر اکرم (ص) در خصوص انتخاب و انتصاب مدیران و نحوه برخورد با آنها و چگونگی تصمیم گیری‌ها در گفتگو با جام جم آنلاین؛ اظهار داشت: جوانگرایی یکی از ویژگی‌های بارز پیغمبر اکرم در انتخاب مدیران بود.

عضو مجلس خبرگان رهبری گفت: پیامبر اکرم (ص) بعد از فتح مکه، فرمانداری که برای این شهر انتخاب کردند یک جوان 21 ساله بود و فرمانده‌ای هم که برای جنگ با روم شرقی انتخاب کرده بودند یک جوان 18 ساله به نام اسامة بن زید بود و این نشان می‌دهد که پیامبر، جوانگرا بودند.

وی افزود: جوان هم جسور است و هم وابستگی‌های مادی و حزبی و گروهی کمی دارد و بیشتر اهل خطر است و خطر می‌کند و معمولا شجاعت و جسارت جوان بیشتر از کسانی است که پا به سن گذاشتند.

حجت‌الاسلام واعظ موسوی بیان داشت: لازم به ذکر است که رسول خدا (ص) هر جوانی را به عنوان مدیر یا فرمانده منصوب نمی‌کرد بلکه جوانهایی را انتخاب می‌کرد که بسیار شایسته و از ویژگیهای لازم برخوردار بودند و این توانایی را داشتند که شخصیت‌های پیشکسوت و مسن را زیر پرچم خودشان حفظ کنند و این نشان دهنده این است که پیامبر اکرم در اتنتخاب‌های خود، شایسته سالاری را با گرایش به جوان باوری و باور به نسل جوان را در نظر می‌گرفتند.

وی ابراز کرد: پیامبر اکرم و امیرالمؤمنین (ع) با مدیران و فرماندهان خود رودربایسی نداشتند و اگر واقعا مدیری را شایسته نمی‌دیدند و یا متخلف می‌دیدند بلافاصله عزل می‌کردند و منافع مردم را بر منافع مدیران و فرماندهان ترجیح می‌دادند چنان که در زمان حضرت مهدی (عج) هم همینطور است.

عضو مجلس خبرگان رهبری ادامه داد: در متون دینی آمده است که حضرت مهدی (عج) نسبت به رعیت و مردم بسیار مهربان است اما نسبت به عمال و کارگزاران خود بسیار شدید برخورد می‌کنند و این ویژگی مدیریت اسلامی است که باید با مردم خوش رفتاری کرد و مهربان بود و بر مدیران سخت گیر.

وی گفت: همانطور که امام علی (ع) در فرمانی، برای مالک اشتر نوشته بودند دریدن مردم را غنیمت نشمار، به مردم مهربانی کن؛ مردم را دوست داشته باش و قلبت را نسبت به رعیت مهربان کن، حضرت ولی عصر (عج) هم در زمان ظهورشان نسبت به مردم بسیار مهربان و نسبت به عمال و کارگزاران و مدیران جامعه خود بسیار سخت گیر خواهند بود.

حجت‌الاسلام واعظ موسوی افزود: متأسفانه ما گاهی اوقات برعکس عمل می‌کنیم، اگر خطاکار از بین مردم باشد به اشد مجازات محکوم می‌کنیم اما در مواجه با خطای مدیران، آنها را از یک مدیریت سلب و مدیریت دیگری به آنها می‌دهیم و یا از یک منطقه به منطقه دیگری منتقل می‌شوند و هیچ وقت مردم شاهد نیستند که مدیران و فرماندهان در سطوح مدیریتی عالی یا پایه، مورد مجازات و توبیخ و حتی اشد مجازات واقع شوند و این موجب می‌شود که مردم اعتمادشان را به مسئولان از دست بدهند و پشتیبانی و حمایت خودشان را از نظام و سیستم حکومتی کم کنند.

وی بیان داشت: پیامبران و مخصوصا خاتم پیامبران و امام علی (ع) به این نکات بسیار توجه داشتند که این گونه مسایل موجب ناامیدی مردم نشود و سردمداران را در صورت اثبات خطا، مجازات می‌کردند؛ به عنوان نمونه ولید بن عقبه که در زمان خلیفه سوم، فرماندار کوفه و مشروب خورده بود و در همان زمان خیلی افراد رعایت مسایل جناحی و حزبی را می‌کردند و یا می‌گفتند ننگ است برای قبیله ولید بن عقبه که وی شلاق بخورد و حد جاری شود اما امام علی (ع) حاضر شدند که خود حد را بر او اجرا کنند و این مهم ویژگی دوم پیامبر اکرم (ص) در مدیریت و برخورد با فرماندهان خاطی و خطاکار بود.

عضو مجلس خبرگان رهبری در پاسخ به چگونگی تعمیم بایدها و نبایدهای سیره مدیریتی پیامبر اکرم (ص) را به عصر و جامعه حاضر گفت: سیره مدیریتی پیامبر اکرم تا زمانی که در مقام تبیین و توضیح باشد کافی نیست بلکه بهترین زمان اکنون است که مردم از مسئولین خود مطالبه کنند که سیره پیامبر تبدیل به الگوهای اجرایی شود.