کاهش امنیت شغلی زنان با افزایش مرخصی زایمان

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه در صورت تامین منابع مالی، قانون افزایش مرخصی زایمان زنان از شش به 9 ماه توسط دولت، این قانون توسط سازمان تامین اجتماعی اجرایی می‌شود، اظهار کرد: قانون افزایش مرخصی زایمان زنان هنوز به سازمان تامین اجتماعی ابلاغ نشده است و با این حال هشدار داد که این مساله ممکن است امنیت شغلی زنان را به خطر بیندازد.
کد خبر: ۶۱۲۱۱۹
کاهش امنیت شغلی زنان با افزایش مرخصی زایمان

محمدحسن زدا‌ با بیان اینکه برای اجرای قانون افزایش مرخصی زنان از شش به 9 ماه امسال 170 میلیارد تومان اعتبار لازم است،‌ اظهار کرد: سازمان تامین اجتماعی این میزان اعتبار را درخواست و مکاتبه کرده، بنابراین به محض تخصیص این اعتبار قانون را اجرایی خواهیم کرد و سازمان هیچ مشکلی با آن ندارد.

وی با تاکید به اینکه این قانون فعلا قابلیت اجرایی ندارد،‌ افزود: بار مالی قانون مذکور هنوز تامین نشده، لذا فعلا قابلیت اجرا ندارد.

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی به مواد 26 و 29 قانون برنامه پنجم توسعه استناد کرد و گفت: تا زمانی که سازمان تامین اجتماعی منابع مالی طرحی را تامین نکند حق اجرایی کردن آن‌ را ندارد؛ در مورد قانون افزایش مرخصی زنان از شش به 9 ماه نیز قانون زمانی اجرایی می‌شود که منابع مالی آن تامین شود و از آن پس تامین اجتماعی به بیمه شدگانی که مشمول این قانون می‌شوند، ارئه خدمت می‌کند.

زدا به نظر فنی سازمان تامین اجتماعی در ارتباط با افزایش مرخصی زایمان زنان از شش به 9 ماه اشاره و عنوان کرد: این قانون از نظر امنیت شغلی چندان به نفع زنان نیست، چرا که در سال 90 و 5 ماهه اول سال 91 براساس بررسی‌ها، 145 هزار نفر به مدت شش ماه از مرخصی زایمان استفاده کردند که 47 هزار نفر از این تعداد در مراجعت به کار اخراج شدند.

وی افزود: حال اگر مرخصی زایمان زنان از شش به 9 ماه افزایش یابد، با توجه به نرخ بالای بیکاری و افراد جویای کار مستعد، امنیت شغلی زنان به مخاطره می‌افتد. (ایسنا)

newsQrCode
ارسال نظرات در انتظار بررسی: ۰ انتشار یافته: ۴
بی نام
Iran, Islamic Republic of
۱۳:۱۶ - ۱۳۹۲/۰۸/۱۲
۰
۰
دقیقا حرف آقای محمدحسن زدا درسته. وقتی یك كارمند خانم در یك كارخانه 9 ماه بره مرخصی ، خب یه كارمند جدید جاش میارن یا از قبل با كارمند خانم طی می كنن كه كمتر از 6 ماه میتونه بره مرخصی چه برسه به 9 ماه.
به نظر من دولت به جای افزایش مرخصی زایمان برای خانمها میتونه از طرح های دیگه مثل كاهش مدت خدمت خانم ها اقدام كنه.
مثلا به جای 30 سال خدمت بشه 25 سال.
بی نام
Iran, Islamic Republic of
۲۰:۵۸ - ۱۳۹۲/۰۸/۱۲
۰
۰
این صحبت خیلی هم منطقی نیست كارفرمایی كه بخواهد كارمند بیرون كنه شش ماه هم زمان خوبیه برای ازكار بیكار كردن. با توجه به امار خود ایشان.در ضمن كار میكنیم برای رفاه زندگی و بچمون پس نباید اینهارو قربانی كارمان كنیم.خواهشا این محبت رو از ما و كوچولوهای عزیزمان دریغ نكنید
سارا
Iran, Islamic Republic of
۱۵:۲۲ - ۱۳۹۲/۱۲/۱۲
۰
۰
مدیر عامل شركت ما اجازه نمیده تا كار به مرخصی زایمان برسه ، وقتی متوجه می شه كارمند خانمی بارداره ، قراردادشو تمدید نمی كنه .
نامدار
Iran, Islamic Republic of
۲۲:۳۶ - ۱۳۹۲/۱۲/۲۱
۰
۰
بازنشستگی پیش از موعد با مرخصی برای نگهداری كوچولوی نازت فرق میكنه.

نیازمندی ها