کسب نشان برنزین سطح C4 تعالی منابع انسانی توسط پالایش قطران ذغال‌سنگ

جام جم آنلاین اصفهان؛ شرکت پالایش قطران ذغال‌سنگ موفق شد در نهمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی، نشان برنزین سطح C4 تعالی منابع انسانی را از آن خود کند. این رویداد که توسط دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد، شرکت پالایش قطران ذغال‌سنگ را در میان ۱۰ شرکت برتر کشور در زمینه تعالی منابع انسانی معرفی کرد.

این موفقیت، نشان‌دهنده ارتقای قابل توجه سطح بلوغ سازمانی در حوزه مدیریت سرمایه انسانی و استقرار فرآیندهای یکپارچه و اثربخش در این شرکت است. مدل ۳۴۰۰۰ با هدف سنجش کارآمدی و انسجام فرآیندهای منابع انسانی، هم‌راستایی آن‌ها با استراتژی‌های کلان سازمان و بررسی سطح بلوغ مدیریتی طراحی شده است. این مدل با رویکردی جامع، به بهبود فرآیندهای منابع انسانی کمک کرده و سازمان‌ها را در مسیر ایجاد فرهنگ تعالی و بهبود مستمر هدایت می‌کند.

سطح C4 که پالایش قطران ذغال‌سنگ به آن دست یافته، بیانگر عبور از رویکردهای مقطعی و طراحی و اجرای سازوکارهای ساختاریافته، قابل سنجش و همسو با اهداف راهبردی در حوزه منابع انسانی است. برنامه‌ریزی هدفمند، انسجام مدیریتی، تقویت فرهنگ سازمانی، توسعه و مدیریت شایستگی‌ها، استقرار نظام یکپارچه ارزیابی عملکرد و طراحی سازوکارهای انگیزشی پایدار، از جمله محورهای کلیدی بوده‌اند که در کسب این جایگاه مؤثر بوده‌اند.

امیرپیروز سلیمانی، مدیرعامل شرکت پالایش قطران ذغال‌سنگ، با قدردانی از تلاش همه‌جانبه مدیران، کارشناسان و کارکنان، این دستاورد را حاصل همدلی و مشارکت سازمانی دانست و بر ادامه جدیت در مسیر حرکت به سوی سطوح بالاتر تعالی تاکید کرد. وی سرمایه انسانی را مهم‌ترین مزیت رقابتی پایدار شرکت برشمرده و خاطرنشان کرد: نوآوری، بهره‌وری و ارزش‌آفرینی بلندمدت بدون اتکا به نظام‌های پیشرفته مدیریت منابع انسانی محقق نخواهد شد.
گفتنی است، شرکت پالایش قطران ذغال‌سنگ (سهامی عام) از سال ۱۳۷۶ فعالیت خود را در حوزه فرآوری و پالایش پسماند شیمیایی واحدهای کک‌سازی آغاز کرده و همواره توسعه سازمانی را بر پایه مسئولیت اجتماعی و رویکردهای حرفه‌ای دنبال کرده است. کسب نشان برنزین سطح C4 نیز در امتداد همین مسیر تحول‌آفرین صورت گرفته است.