لزوم ایجاد فرهنگ حمایتی در محیط کار

به گزارش خبرنگار جام جم آنلاین یزد، دکتر سیدمجتبی یاسینی متخصص روانپزشکی در اولین همایش دانش افزایی صنعت و دانشگاه با اشاره به تعریف سلامت روان تصریح کرد: طبق سازمان جهانی بهداشت (WHO)، سلامت روان وضعیت بهزیستی است که فرد بتواند با توانمندی‌هایش استرس‌های روزمره زندگی را کنار بیاید، به طور مؤثر کار کند و از مشارکت اجتماعی برخوردار باشد.

وی با اشاره به پیامدها و اهمیت اقتصادی گفت: سلامت روانی نقش مهمی در عملکرد فردی و جامعه دارد؛ افسردگی ممکن است کارایی را کاهش دهد و بار اقتصادی سنگینی برای دولت‌ها ایجاد کند. به‌طور نمونه، افسردگی می‌تواند تا حدود ۵۰ درصد کاهش کارایی را به همراه داشته باشد، در حالی که فرد با شکستگی پا ممکن است ۴۰ روز از کار غیبت کند.

دکتر یاسینی با اشاره به عوامل مؤثر در این حوزه افزود: ریشه‌های مشکلات روانی به عوامل روانشناختی و شخصیت برمی‌گردد، اما عوامل اجتماعی و مشکلات اجتماعی نیز نقش مهمی دارند. وضعیت اقتصادی نامناسب، فشارهای مالی، شرایط اجتماعی و روحی، استرس‌های شغلی، خستگی مفرط، کمبود واژگان برای بیان استرس، عدم امنیت شغلی و قراردادهای موقت از جمله عناصر تأثیرگذار هستند.

عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهیدصدوقی یزد با اشاره به راهکارهای پیشنهادی اظهارداشت: ایجاد فرهنگ حمایتی در محیط کار و استفاده از حمایت‌های دانشگاهی برای کمک به این مسئله ضروری است. برگزاری کارگاه‌های آموزشی برای مسئولان و آگاهی‌رسانی به کارمندان، ارائه مهارت‌های مقابله با استرس، و آموزش‌های مرتبط با سلامت روان می‌تواند مفید باشد. ایجاد کلینیک‌های سلامت جهت تشخیص زودهنگام و درمان سریع‌تر، و توجه به حفظ سلامت روان با بهره‌گیری از این رویکردها از اهمیت برخوردار است.

این مختصص روانپزشکی توصیه کرد: با اجرای چنین رویکردهای آموزشی و حمایتی، سلامت روانی بهتر حفظ می‌شود و آسیب‌ها و افت‌های عملکردی اجتماعی و اقتصادی کاهش می‌یابد.