به گزارش جام جم آنلاین، آیدین رحمانی رضائیه، شهردار ارومیه، با اشاره به وضعیت نیروی انسانی شهرداری گفت: شهرداری ارومیه با ارسال لایحه‌ای به شورای اسلامی شهر، خواستار به‌کارگیری تعدادی نیروی خدماتی و راننده ماشین‌آلات سنگین و نیمه‌سنگین از طریق شرکت تأمین نیرو شده است.
وی افزود: بخشی از نیروهایی که در گذشته با عناوین شغلی خدماتی یا رانندگی جذب شده‌اند، اکنون در پست‌های کارشناسی و اداری مشغول فعالیت هستند و این مسئله موجب بروز اختلال در روند خدمات‌رسانی به شهروندان شده است.
رحمانی رضائیه با اشاره به کمبود شدید نیرو در بخش خدمات شهری اظهار داشت: بیش از ۶۰ دستگاه ماشین‌آلات سنگین و نیمه‌سنگین شهرداری به دلیل نبود راننده بلااستفاده مانده‌اند.
وی گفت: در حالی‌که برنامه‌هایی برای نوسازی و توسعه ناوگان خدماتی در دست اجرا داریم، نیاز فوری به جذب نیروهای خدماتی در حوزه‌های پاکبانی، فضای سبز و عمرانی وجود دارد.
شهردار ارومیه در ادامه درباره حضور بانوان در سازمان آتش‌نشانی نیز توضیح داد: پنج بانوی شاغل در بخش‌های مختلف شهرداری، بنا به درخواست مدیریت شهری به سازمان آتش‌نشانی منتقل شده‌اند تا در حوزه آموزش فعالیت کنند و هیچ جذب جدیدی در این زمینه صورت نگرفته است.
رحمانی رضائیه در پایان تأکید کرد: حاشیه‌سازی‌ها مسیر خدمت به مردم را تغییر نخواهد داد و مجموعه مدیریت شهری با تمام توان در مسیر توسعه متوازن ارومیه گام برمی‌دارد.
اقدام شهرداری ارومیه برای ساماندهی وضعیت نیروی انسانی و تمرکز بر جذب نیروهای خدماتی و رانندگان، گامی در جهت بازگشت نظم و کارآمدی به سیستم خدمات شهری است. در سال‌های اخیر، جابه‌جایی نیروها از پست‌های خدماتی به اداری موجب کاهش راندمان در بخش‌های اجرایی شده بود و تصمیم جدید مدیریت شهری می‌تواند این نقیصه را برطرف کند.
از سوی دیگر، ادامه نهضت آسفالت ارومیه و برنامه نوسازی ناوگان خدماتی نشان می‌دهد مدیریت فعلی به بهبود زیرساخت‌ها و ارتقای کیفیت زندگی شهروندان توجه ویژه دارد. تمرکز آیدین رحمانی رضائیه بر اصلاح ساختار درون‌سازمانی در کنار اجرای پروژه‌های عمرانی، حاکی از رویکردی متوازن و اجرایی است که شهرداری ارومیه را به نهادی پاسخ‌گوتر تبدیل کرده است.
