مدیر منابع انسانی دانشگاه به تشریح برنامه های جوانی جمعیت مرتبط با کارکنان پرداخت

جام جم آنلاین اصفهان؛ تخصیص ۷۰ درصد منازل مسکونی سازمانی به کارکنان فاقد مسکن دارای سه فرزند، افزایش مدت سکونت متاهلین دارای سه فرزند به میزان دو برابر سایرین، افزودن موارد ابتکاری به اقدامات تشویقی قانون جوانی جمعیت به منظور افزایش بهره وری همکاران متاهل دارای فرزند و یا در حال ازدواج از جمله تسهیل نقل و انتقال پرسنل مشمول علی رغم عدم پیش بینی در قانون؛ از مهمترین مصوبات کمیته پشتیبانی و هوشمندسازی قرارگاه جوانی جمعیت بوده است.  اعطای دورکاری به مادران باردار تا ۴ ماه در مشاغلی که امکان دورکار شدن وجود داشته باشد، ثبات موقعیت شغلی تمام پرسنل متاهل دارای فرزند (علی الخصوص سه فرزند) و عدم تعدیل آنان تحت هیچ شرایطی، به تعویق انداختن دو ساله شروع طرح برای مادران باردار و دارای فرزند زیر دو سال مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و همچنین کاهش مدت طرحشان به میزان 6 ماه به ازای هر فرزند و امکان گذراندن طرح در محل سکونت خانواده،‌ افزایش محدوده سنی در استخدام جدید به ازاء تاهل و برای هر فرزند (از یک تا ۵ سال) و افزایش امتیاز به ازای تاهل و برای هر فرزند ۲ درصد تا سقف مجموعا ۱۰ درصد، مواردی هستند که به طور کامل دردانشگاه اجرا می شود.

/* هاجر مقضی خبرنگار جام جم آنلاین