برچسب ها - موفقیت

کتاب «بیندیشید و ثروتمند شوید» نوشته ناپلئون هیل، یکی از آثار کلاسیک و پرفروش در زمینه موفقیت و دستیابی به ثروت است. این کتاب که برای اولین‌بار در سال ۱۹۳۷ منتشر شد، از آن زمان تاکنون الهام‌بخش نسل‌های بی‌شماری بوده و همچنان به‌عنوان یکی از کتب مرجع در حوزه انگیزشی و کارآفرینی شناخته می‌شود.

از واژه سختی، من به عنوان نویسنده شما به عنوان مخاطب این متن و گفت‌وگو، یک تصور خاصی در ذهن خود دارید. برای یک نفر می‌تواند سختی، موقعیتی باشد که شام حاضر نیست و مجبور به تحمل است؛ و برای یک نفر دیگر سختی می‌تواند موقعیتی باشد که آن سوی کشور در نقطه صفر مرزی با وسایل محدود ورزشی دست‌ساز خود، برای مسابقات جهانی تمرین می‌کند.

اسکات ریتر، نظامی آمریکایی می‌گوید، لرزش دست نتانیاهو میزان موفقیت حمله ایران را نشان داد.

چند سالی است که در حوزه مدیریت‌فردی بحث بین نتیجه‌گرایی و فرآیند‌گرایی به‌شدت داغ است. تا به امروز نتایج به‌دست آمده به نفع فرآیندگراها بوده؛هرچند که به نظرمی‌رسد جوامع هم به افراد فرآیندگرا وهم به افراد نتیجه‌گرا نیاز دارد. اما آموزش‌و‌پرورش نتیجه‌محور و عدم توجه به فرآیند‌ها موجب شده که غالب ما آدم‌های نتیجه‌گرایی شویم و همین باعث شده که جامعه ما از فرآیند‌ها جا بماند.

آنهایی که اولین بازی تیم‌ملی فوتبال ساحلی در مسابقات جام‌جهانی را تماشا کردند، بدون اغراق نتوانستند برای یک لحظه هم که شده چشم از صفحه تلویزیون بردارند.

۱- حکیم در پیری  یک روز حکیم دلش خواست که سر پیری معرکه‌ای بگیرد و به‌دنبال کشف موفقیت ی جدید در زندگی‌اش برود اما چون سن و سالی از او گذشته بود و همچنان نمی‌دانست باید از کجا شروع کند، تصمیم گرفت از پیران بلاد مشورت بگیرد‌ و چون کسی که از او پیرتر باشد در بلاد وجود نداشت و همه‌ آنها زیر خاک بودند، تصمیم گرفت به نصیحت‌هایی که خودش بلد بود، عمل کند.

حتی اگر خود ما هم کاملا سالم باشیم اما جمعیت معلولانی که در اطراف ما زندگی می‌کنند آن‌قدر زیاد است که معلولیت برای هیچ کسی مفهومی ناآشنا نیست. طبق آمار بهداشت جهانی حدود ۱۰درصد از جمعیت جهان دچار نوعی معلولیت هستند‌. به عبارت دیگر می‌توان گفت معلولان بزرگترین اقلیت جهان هستند که بر اساس این آمار درحال حاضر بیش از ۶۰۰میلیون نفر ازساکنان جهان به علل مختلف جسمی، روانی و اجتماعی دچار ناتوانی و معلولیت هستند.

گروه تحقیقاتی یکشو سایتی در زمینه موفقیت است و به افرادی که به دنبال کسب موفقیت هستند کمک می‌کند که با برنامه‌ریزی ذهنشان، سریع‌تر و آسان‌تر در مسیر پیروزی و موفقیت گام بردارند.

نظرسنجی گسترده‌ای از سوی موسسه گالوپ نشان می‌دهد، ۸۵‌درصد از شاغلان در سراسر جهان، شغل خود را دوست ندارند و از کارشان ناراضی هستند. این میزان نارضایتی بسیار زیاد به نظر می‌رسد، اما چیزی که افراد را مجبور به انجام کاری می‌کند که علاقه‌ای به آن ندارند، داشتن منبع درآمد برای گذران زندگی، استقلال مالی و هدف است.

برای به واقعیت رساندن یک رویا، باید نیروهایی در اختیار داشته باشید که با تمام وجود به تحقق آن ایمان داشته باشند. ولید رکراکی، سرمربی تیم‌ملی مراکش آنقدر خوشبخت بود که چنین بازیکنانی در تیمش داشت و توانست بعد از 36 سال این تیم را به مرحله حذفی جام‌جهانی ببرد. از طرف دیگر، شیرهای اطلس ( لقب تیم‌ملی مراکش) با پیروزی 2 بر یک در بازی آخر مرحله گروهی توانستند به عنوان صدرنشین گروه F به مرحله بعد بروند تا اولین تیم آفریقایی بعد از نیجریه در جام‌جهانی1998 لقب بگیرند که به عنوان صدرنشین به مرحله یک هشتم رفته‌اند.

کافی است یکی از سالمندان موفق دنیا را مثال بزنیم که ببینید چه زندگی موفق و سالمی دارد تا فوری انگشت اشاره‌اش به سمت وضعیت مالی و اصطلاحا پولدار بودنش برود: «‌اگه من هم آن‌قدر پول داشتم، حتما وضعیت بهتری داشتم.»

دکتر سعید کاظمی آشتیانی، خصوصیاتی داشت که به دست آوردن و حفظ آنها به همت خاصی نیاز دارد. می‌توانیم بگوییم او به معنی واقعی یک فرهنگ بود؛ فرهنگی که تمام ویژگی‌ها و ارزش‌های ناب انسانی را در خود جای داده بود و همکاران ایشان هم دقیقا مجذوب همین ارزش‌ها شده بودند. ارزش‌هایی که به سلیقه، اعتقاد و تفکر هر فردی احترام می‌گذاشت و همه را به یک چشم می‌دید. مثلا تبحر خاصی در جذب نخبگان داشت و در حوزه کاری خودش معتقد بود یک مدیر خوب باید نیازمندی‌های یک نخبه را درک و پیش نیازهای او را فراهم کند. دکتر کاظمی آشتیانی در شناخت افراد مهارت خاصی داشت و دقیقا به این درک رسیده بود که در انجام کار، چه کسی شعار می‌دهد و چه کسی مثلا طرح استاندارد و قابل اجرا دارد. او تابلوی موفقیت محسوب می‌شد و البته موفقیت را به نام دیگران و مشکلات پیش آمده را پای خودش می‌نوشت. از آن دست مدیرانی نبود که پشت میز بنشیند و دستور بدهد. اگر قرار بود کاری انجام شود، اول خودش شروع می‌کرد و بعد بقیه به‌دنبالش می‌رفتند. از نظر شخصیتی و علمی در بالاترین درجات قرار داشت اما متواضع بود. با همه می‌جوشید و نتیجه این روحیه، بازدهی کاری بالا در مجموعه مدیریتی‌اش بود و به معنای خاص کسی به او نگاه ریاستی نداشت و همکارانش برای انجام هر کار سختی آماده بودند. تشنه موفقیت بود و اید‌ه‌ها را خوب شکار می‌کرد. به جوانان میدان می‌داد و البته هزینه آزمون و خطا را هم می‌پذیرفت چون افکار بلندی داشت. این مصادیق بخشی از شخصیت وجودی مرحوم دکتر کاظمی آشتیانی است که عرصه‌های مختلف علمی، فرهنگی، اجتماعی و شئونات دیگر، خیلی به آنها نیاز دارد و مدیران کشور در این عرصه‌ها اگر بتوانند خودشان را هر چه بیشتر به این مصادیق مجهز کنند، حتما هم در مدیریت اقدامات و هم در پرورش نیروی انسانی متخصص و متعهد موفقیت ‌های زیادی کسب خواهیم کرد. به نظرم این موارد کمک می‌کند ضرورت پرداختن به شخصیت‌های تاثیرگذار را بهتر درک کنیم.  در روایت پیشگامان پیشرفت، حداقل باید به دو نکته اساسی که جزو اهداف این معرفی هم محسوب می‌شود، دقت کنیم. یک مثال عرض می‌کنم. وقتی یک تیم ورزشی یا یک ورزشکار کشورمان موفقیت ی در عرصه جهانی به دست می‌آورد و پرچم کشورمان برافراشته و سرود ملی هم پخش می‌شود، فرد فرد ایرانیان به‌ویژه در داخل کشور احساس غرور می‌‌کنند، چون در اینجا بیشتر اسم ایران است که می‌درخشد و هر ورزشکار به نام ایران در یک رخداد ورزشی جهانی شرکت کرده است. در معرفی شخصیت‌های علمی هم باید نگاه ملی و هم نگاه بین‌المللی داشته باشیم که نتیجه این نگرش، ایجاد انگیزه قوی در بین جوانان است. جوانانی که به‌تازگی در راه کسب موفقیت ‌های علمی در راستای کمک به پیشرفت کشورمان گام برداشته‌اند که نتیجه این حرکت‌های علمی در نهایت پیشرفت کشور و همه گیر شدن آوازه ایران و ایرانی در جهان خواهد بود. چون بنده در حوزه‌ ایثار و شهادت کار خبرنگاری و نویسندگی انجام می‌دهم، یکی از نگرانی‌هایم در آغاز نوشتن کتاب «روایت یک رویش» این بود که نتوانم آن طور که باید، شخصیت دکتر کاظمی آشتیانی را به‌خوبی معرفی کنم اما در ادامه کار و با مطالعه درباره شخصیت این مرد بزرگ و مصاحبه‌هایی که با دوستان و همکارانش انجام دادم تا حدی این نگرانی برطرف شد. هر کسی با توجه به اثری که می‌نویسد حتما بازخوردهایی دریافت می‌کند. بنده هم از این امر مستثنا نبودم و تاثیراتی از شخصیت دکتر کاظمی آشتیانی گرفتم اما بزرگ‌ترین تاثیری که این اثر در شخص بنده گذاشته، این است که افتخارمی‌کنم نوشتن اثری درباره دکتر کاظمی آشتیانی نصیبم شده است. کتاب روایت یک رویش، تنها کتابی است که به‌ویژه درباره دکتر کاظمی آشتیانی نوشته شده است. البته کتاب «سلول‌های بهاری» هم به چاپ رسیده که دکتر حسین بهاروند در بین خاطرات شخصی خودشان بخشی از ویژگی‌های دکتر کاظمی آشتیانی را هم بیان کرده‌اند. شاید بتوان گفت وجه تمایز کتاب روایت یک رویش با دیگر آثار این است که در این کتاب، با بیشتر شخصیت‌های علمی که همکاری نزدیکی با دکتر کاظمی داشته‌اند، مصاحبه شده است. این کتاب ویژه بررسی ابعاد مدیریتی و اخلاقی این دانشمند برجسته کشورمان است.

هاشمیه متقیان، چهره شناخته شده ورزش معلولان زنان جهان به‌تازگی به موفقیت ی دیگر رسیده است. او که یک‌سال پیش با کسب عنوان قهرمانی بازی‌های پارالمپیک توکیو تاریخ‌ساز شد، باز هم رکورد پرتاب نیزه بانوان را جابه‌جا کرده است.

مدتی بود خبر راه‌اندازی کانال ورزشی ویژه بانوان شنیده می‌شد و بالاخره این پیش‌خبر در عید غدیر‌خم امسال، رنگ حقیقت گرفت و شنبه ۲۵تیر۱۴۰۱ شاهد آغاز به کار کانال تخصصی ورزش بانوان در رادیو بودیم. رسانه‌ای که نگاه ویژه‌تری به بانوان ورزشکار دارد و اخبار رقابت‌های آن را از طرق مختلف پوشش می‌دهد. مریم رستمی، مدیر کانال رادیویی ورزش بانوان در گفتگو با خبرنگار جام‌جم اهداف و فعالیت‌های این کانال تخصصی ورزشی بانوان را تشریح کرد که در ادامه آمده است.

شاید باورکردنی نباشد اما برخی ورزشکاران به دلایل مختلف، دچار ترس از موفقیت هستند.

وزیر خارجه اردن بر حمایت این کشور از گفت‌وگوهای وین برای رفع تحریم‌های ایران تأکید کرد.

در این گزارش از ویژگی‌های غیر منتظره‌ای خواهیم گفت که در بین افراد موفق مشترک هستند.

برنامه‌ریزی برای یک کسب و کار می‌تواند به مدیران کمک کند تا بتوانند کسب و کار خود را رونق دهند و به موفقیت برسند.

هیچ چیزی قدرت شما را بیشتر از متمرکز کردن ذهنتان روی دسته مشخصی از هدف‌ها حفظ نمی‌کند.

هر مدیر و رهبری ممکن است اشتباه کند، اما برخی از اشتباهات آنقدر بزرگ هستند که باعث آزرده شدن همه افراد می‌شوند.