به گزارش جام جم آنلاین ؛ سید سعید موسوی افزود: در راستای غنی سازی مشاغل، بهبود مناسبات و ارتباطات ساختاری در سطوح مختلف سازمان، ارتقای سطح انگیزش و بهرهوری نیروی انسانی، ساختار کلان و تفصیلی شرکت در سال جاری مورد بازنگری و بازآرایی قرار گرفته است.
وی اظهار داشت: در این بازنگری با افزایش ارتقاء پایه سازمانی بخش اعظمی از سمتها در سطوح مختلف، بالغ بر ۵۰ درصد سمتها از همسانی پایه سمت سازمانی و پایه شخصی خارج و از مزایای ریالی آن بهره مند شدند.
وی تصریح کرد: برای تعداد زیادی از سمت های قبلی با تغییر در عناوین و محتوای شغلی، غنی سازی شغلی صورت گرفته است. وی اظهار داشت: مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود کیفیت ارزیابی عملکرد کارکنان و در راستای ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان، پروژه مدیریت عملکرد در سه سطح شرکت، واحد و کارمند را در دست اقدام دارد و برای این منظور نرمافزار مربوطه را مورد بهرهبرداری قرار داده است.
موسوی همچنین به خدمات حوزه بهداشت و درمان از جمله تسهیل در فرآیند اعزام بیماران، تسریع در ارسال مستندات پزشکی و پیگیری پرداخت بموقع هزینه های
درمانی به مبلغ بیش از ۵ میلیارد ریال بعنوان بخشی از عملکرد امور کارکنان اشاره کرد.
مدیر منابع انسانی شرکت پالایش گاز ایلام در بخش دیگری از سخنانش از انجام بیش از ۴۰۰ درخواست کار برقی و تاسیساتی در طول سه ماهه نخست امسال خبر داد و گفت: راه اندازی کامل سامانه مانیتورینگ یک موتورخانه، اورهال کامل موتورخانه ها و ۲۶ دستگاه HVAC قبل از شروع فصل گرما که با هدف مدیریت مصرف انرژی صورت گرفته از جمله اقدامات واحد مستغلات بوده است.
در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح شد
در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح شد
سید هادی سید افقهی در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح کرد
یک تحلیلگر مسائل بینالملل در گفتگو با جام جم آنلاین مطرح کرد