استخدام 5000 حق‌التدریس فنی و حرفه‌ای

سال‌هاست مربیان آموزشگاه‌های دولتی و آزاد فنی و حرفه‌ای با دستمزدهای حداقلی که هم اکنون به 4000‌تومان برای هر ساعت رسیده، کار می‌کنند؛ همان اشکالی که به گفته حمیدرضا خانپورانگیزه فعالیت را از مربیان گرفته است. اما خانپور مصوبه‌ای در دست دارد که به موجب آن مجلس اجازه استخدام تمام نیروهای حق‌التدریس را به‌سازمان فنی و حرفه‌ای داده و او نیز در استان تحت فرمانش بزودی این مصوبه را اجرا خواهد کرد.

البته این مصوبه اگر چه به همه مربیان به یک چشم نگاه‌می‌کند، اما برای مربیان دارای سابقه ایثارگری، تسهیلات ویژه‌ای قائل است به طوری که طبق گفته خانپور، مربیان سهمیه عادی به صورت پیمانی و مربیان ایثارگر ابتدا به‌صورت رسمی آزمایشی استخدام می‌شوند و پس از مدتی به استخدام رسمی، تبدیل وضعیت خواهند شد.

هر سال بیش از 80 هزار نفر در مراکز فنی و حرفه‌ای سراسر کشور آموزش‌های مهارتی می‌بینند و بیشتر از 200 هزار نفر موفق به دریافت گواهینامه مهارت می‌شوند. اما همه این نیروهای آموزش دیده جذب بازار کار نمی‌شوند یا برخلاف آنچه که تبلیغ می‌شود، دست تک‌تک‌شان به‌وام‌های خوداشتغالی نمی‌رسد.

برای همین است که شرکت‌های مدعی ارائه وام به‌دارندگان مدرک فنی و حرفه‌ای هر روز پرتعدادتر از قبل می‌شود و نیروهای مهارت دیده بیکار و جویای وام در معرض سوء استفاده قرار می‌گیرند. این شرکت‌ها مدعی‌اند که در کوتاه‌ترین زمان ممکن، البته به این شرط که مبلغی به‌عنوان بیعانه از متقاضیان بگیرند، وام‌هایی تا چند صد میلیون تومان در اختیار افراد می‌گذارند؛ اما پس از آن‌که مبلغ اولیه به‌حسابشان واریز شد آنها نیز مکان مورد نظر را ترک می‌کنند تا دامی تازه برای افرادی دیگر پهن کنند.

مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان تهران از این شیوه کلاهبرداری باخبر است و روز گذشته در حالی که به‌پرسش جام‌جم در این باره پاسخ می‌گفت، توضیح داد که وام خوداشتغالی فقط به دارندگان گواهینامه مهارت تعلق‌می‌گیرد و مشمول شدن افراد نیز به تصمیم کارگروه اشتغال و سرمایه‌گذاری بستگی دارد.

خانپور البته اگر چه تاکید کرد که سازمان فنی و حرفه‌ای هیچ نقشی در ارائه تسهیلات به مهارت دیدگان ندارد اما پیگیر است تا روند اعطای وام از طریق کارگروه اشتغال و صندوق مهر امام رضا تسهیل شود و تمام نخبگان از وام‌های خوداشتغالی بهره‌مند شوند.

سازمانی که می‌تواند سالانه 80 هزار نیروی ماهر تربیت کند عملکردش آن‌قدر قابل توجه است که می‌توان آن را هم‌پایه دانشگاه‌ها دانست؛ با این تفاوت که شانس جذب‌شدن دانشگاه رفته‌ها در بازار کارخیلی کمتر از شانس اشتغال افرادی است که در یک یا چند زمینه مهارت دارند.

با این حال ولع رفتن به دانشگاه هنوز بسیار بیشتر ازرفتن به مراکز فنی و حرفه‌ای و آموختن زیر و بم یک حرفه است. بخش زیادی از این مشکل به فرهنگ مدرک گرایی برمی‌گردد، اما بخش دیگر آن به جایگاه نه چندان محکم دارندگان گواهینامه‌های مهارت در بازار کار، بویژه هنگام توزیع خدمات و مزایا مربوط است؛ درست مثل کارگران ساختمانی ماهر که با داشتن چند سال تجربه و گواهینامه مهارت، هنوز نمی‌توانند از مزایای بیمه برخوردار شوند.

این موضوع، دغدغه مسئولان سازمان فنی و حرفه‌ای نیز هست، اگر چه حمید رضا خانپور معتقد است که اگر تعللی در بیمه شدن کارگران رخ داده ارتباطی به سازمان متبوعش ندارد و همه کند پیش رفتن‌های کار به بررسی‌های موشکافانه بازرسان سازمان تامین اجتماعی برمی‌گردد.

او می‌گوید: طبق قانون، هر سال 31 هزار و 500 نفر از کارگران صنعت ساختمان در 16 حرفه مهارتی باید از مزایای بیمه تامین اجتماعی ارزان قیمت بهره مند شوند که از ابتدای سال 91 تاکنون نیز 10 هزار نفر زیر چتر بیمه قرار گرفته‌اند.

با این وجود، خانپور علت پیشرفت کُند کار در شعب تامین اجتماعی را اینچنین شرح می‌دهد: از زمان برقرار شدن بیمه کارگران ساختمانی، افرادی که به این شغل اشتغال نداشتند یا این فعالیت به عنوان شغل دومشان محسوب می‌شد موفق به بهره مندی از بیمه شدند در حالی که طبق قانون فقط کارگران صاحب گواهینامه مهارت که بیکارند یا فعالیت‌های ساختمانی به عنوان تنها شغلشان محسوب می‌شود باید درزمره بیمه‌شدگان قرار بگیرند. به همین علت هم اکنون بازرسان تامین اجتماعی در حال بررسی دقیق پرونده‌ها هستند به نحوی که اگر بیمه‌شده‌ای استحقاق ادامه بیمه را نداشته باشد از فهرست بیمه‌شدگان حذف و سایر متقاضیان واجد شرایط جایگزین آنها خواهند شد.

مریم خباز / گروه جامعه