فریب‌ برابری جنسیتی‌در‌غرب

برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان و دختران به دلیل تداوم روابط نابرابر تاریخی و ساختاری قدرت بین زنان و مردان، فقر و نابرابری و آسیب‌ها در دسترسی به منابع و فرصت‌ها که توانایی‌های زنان و دختران را محدود می‌کند، همچنان متوقف می‌شود. پیشرفت در کاهش این شکاف کند بوده است. در حالی که دستمزد برابر برای مردان و زنان به طور گسترده مورد تایید قرار گرفته، اعمال آن در عمل، دشوار بوده است. دستیابی به دستمزد برابر یک نقطه عطف مهم برای حقوق بشر و برابری جنسیتی است. ۱۸سپتامبر(۲۷شهریور) توسط سازمان ملل به عنوان «روز جهانی پرداخت برابر» نامگذاری شده تا اهمیت شکاف دستمزد جنسیتی را برجسته کند. به طور کلی با نابرابری‌های گسترده در مناطق مختلف، زنان بیشتر از مردان در سرتاسر جهان بیکار می‌شوند. تخمین زده می‌شود که تنها ۲۸درصد از زنان شاغل در سراسر جهان از مرخصی زایمان باحقوق برخوردار هستند. نزدیک به ۶۵درصد از افراد بالای سن بازنشستگی بدون هیچ‌گونه مستمری منظم، زن هستند. زنان حداقل ۲.۵برابر بیشتر از مردان کارهای خانگی و مراقبتی بدون مزد انجام می‌دهند. تفاوت قابل‌توجه شکاف دستمزد جنسیتی در بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته جهان همچنان ادامه‌دارد. براساس داده‌های سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD)کره‌جنوبی بیش از سه دهه است که با شکاف ۳۰درصدی در صدر فهرست قرار گرفته است؛ لتونی، ژاپن، قبرس و استونی نیز همگی دارای شکاف دستمزد جنسیتی بالاتر از میانگین جهانی هستند. آمریکا، کانادا، فنلاند و فرانسه نیز از این قاعده عقب نمانده‌، هرکدام دارای شکاف‌دستمزد ۱۵درصد یا بیشتر هستند. ایران صرف‌نظر از تبعیض‌های احتمالی در هنگام استخدام برای زنان، به گواه آمارهای جهانی دارای شکاف‌دستمزدی کمتری نسبت به میانگین جهانی است.