نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس در گفت‌وگو با جام جم آنلاین:

افزایش سن بازنشستگی قطعی شد

افزایش سن بازنشستگی قطعی شد
نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به اینکه افزایش سن بازنشستگی به 35 سال قطعی است، گفت: قرار است درباره اینکه افزایش سن بازنشستگی با چه شیبی اتفاق بیفتد، تصمیم‌گیری شود.
کد خبر: ۱۴۰۹۳۴۲

به گزارش جام جم آنلاین، ولی اسماعیلی درباره افزایش سن بازنشستگی افزود: دولت سال گذشته و امسال در لایحه بودجه ‌افزایش سن بازنشستگی را پیشنهاد داده بود، اما نمایندگان مجلس در‌ کمیسیون اجتماعی به عنوان کمیسیون تخصصی  با این مساله مخالفت کردند، چون افرادی که در شرف بازنشستگی قرار داشتند، برای این مهم و زندگی خود برنامه ریزی کرده‌ بودند. ‌

وی ادامه داد: به همین دلیل در برنامه هفتم توسعه این مساله دیده شد و قرار بر این است که سن بازنشستگی در مدت پنج‌ سال با شیب مناسب افزایش پیدا کند تا ‌افراد در زندگی خود دچار مشکل نشوند.

نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس درباره سازوکار افزایش سن بازنشستگی نیز به جام جم آنلاین گفت: سن بازنشستگی  قطعا افزایش پیدا می‌کند و به 35 سال خواهد رسید، اما مهم این است که با شیب مناسبی شاهد افزایش آن باشیم. برای نمونه نظرهای متفاوتی برای افزایش سن بازنشستگی مطرح است و باید تصمیم گرفت که هر سال شش ماه، یک‌سال یا دو سال به سن بازنشستگی اضافه شود؟‌

وی درباره اینکه آیا سن بازنشستگی زنان و مردان متفاوت خواهد بود؟ نیز بیان کرد: سن بازنشستگی برای زنان و مردان‌ متفاوت خواهد بود. اما برای پرداختن به این مساله باید منتظر لایحه دولت بود.

اسماعیلی درباره اینکه آیا ‌ اصناف و کانون‌های بازنشستگی نیز در این تصمیم‌گیری دخیل خواهند بود؟ نیز افزود: تمام سعی ما این است نظر کانون‌های بازنشستگی و اصناف را نیز جویا شویم و با کمک آنها در این خصوص تصمیم‌گیری شود.

نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس درباره دلیل این رویکرد عنوان کرد: واقعیت این است که صندوق‌ها بازنشستگی نیازمند‌ اصلاح ساختاری و پارامتریک هستند. برای نمونه‌ تامین اجتماعی هر ماه حدود 12 تا 15 هزار میلیارد تومان ‌کسری پرداخت مستمری و حقوق  ‌دارد.  علاوه بر این حدود 94 درصد از ‌مستمری‌های کشوری را نیز دولت پرداخت می‌کند.

به گفته اسماعیلی ‌تمام شرکت‌ها و هولدینگ‌های کشوری فقط 6 درصد از‌ مستمری‌ها را تامین می‌کنند و این شرایط قابل ادامه دادن نیست. به همین دلیل  صندوق‌های بازنشستگی به اصلاح ساختاری و پارامتریک نیاز دارند.

افزایش سن بازنشستگی قطعی شد

نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس درباره باره اینکه چرا مدیران توانمندتری برای این شرکت‌ها در نظر گرفته نمی‌شود؟ نیز بیان کرد: بحث توانمند سازی منابع پایدار صندوق‌ها نیز مطرح است و ما به این مساله نیز ورود کرده‌ایم‌. برای این مهم کمیته‌هایی ایجاد شده و کارشناسان در حال بررسی و تحقیق و تفحص از صندوق‌های بازنشستگی هستند، چراکه ‌هدف از تشکیل هلدینگ‌ها تامین حقوق، مزایا و مستمری بازنشستگان بوده است.

وی درباره بدهی‌های دولت به تامین اجتماعی نیز عنوان کرد:‌ ما همه این مسائل را پیگیری می‌کنیم و لازم به یادآوری است که سال گذشته دولت  90 هزار میلیارد تومان از بدهی خود را پرداخت کرد. علاوه بر این شرایط برای فروش نفت نیز از سوی تامین اجتماعی مهیاست، زیرا این سازمان ظرفیت لازم را برای این مهم دارد و می‌تواند با فروش نفت نیز منابع لازم را تامین کند.

نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به اینکه شرایط نامناسب صندوق‌های بازنشستگی در مدت حدود 30 ساله گذشته ایجاد شده است، ادامه داد: اگر نتوانیم این مشکلات را مدیریت کنیم باید یک ابرچالش رو به رو خواهیم شد.

newsQrCode
ارسال نظرات در انتظار بررسی: ۱۲ انتشار یافته: ۴
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۶:۱۸ - ۱۴۰۲/۰۳/۲۱
آخرین دوره نمایندگی مجلس جنابعالی هم قطعی است
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۱:۵۲ - ۱۴۰۲/۰۴/۰۴
سنگ بزرگ علامت نزدن هست.در صورتی کاهش سنوات ارفاقی برای مشاغل سخت جواب میدهد که مثل قبل محدودیت سنی وجود نداشته باشد ولی با یک تفاوت که حداکثر سابقه سنوات در عدد ۳۰ روز حقوق در ماه ثابت بماند یعنی شخص با ۲۳ سال متوالی در مشاغل سخت با ۳۰ روز حقوق در ماه بازنشسته شود بدون محدودیت سنی ولی اگر سابقه شخص حتی تا ۳۰ سال بالا برود باید همان ۳۰ روز حقوق در ماه شامل او شود و نه بیشتر. یعنی نه ۳۱ روز یا ۳۲ روز یا ۳۳ روز یا ۳۴ روز یا ۳۵ روز در ماه. به عبارت دیگر وقتی ۷ سال سنوات ارفاقی جواب میدهد که سقف سابقه تامین اجتماعی که ۳۵ روز در ماه است برای مشاغل سخت به ۳۰ روز حقوق در ماه تبدیل شود. زیرا وقتی کسیکه حتی تا سی سال کار نکرده چرا باید ۳۵ روز حقوق در ماه شاملش بشود.و همه تقصیرات به خاطر مشاغل سخته که به تامین اجتماعی و اعضای ان فشار اورده باید بازنشستگی در مشاغل سخت تامین اجتماعی مثل بازنشستگی در مشاغل سخت دولتی با ۲۵ سال سابقه و حداکثر ۳۰ روز حقوق در ماه شود و همچنین بدون محدودیت سنی باشد. یک کلام ختم کلامو حواشی . قانون مشاغل سخت در تامین اجتماعی را ۲۵ ساله کنید با سقف حقوق ۳۰ روز در ماه و محدودیت سنی هم نباشد اخه این چیه که میگن ۲۳ سال و ۵۰ سال سن این دو با هم نمی گنجد و در تناقض با هم هستن.
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۱:۵۲ - ۱۴۰۲/۰۴/۰۴
سختی کار باید به ۲ قسمت درجه بندی شود. ۱.شدید ۲.متوسط. اگر شغلی در زیرمجموعه شدید قرار گرفت با ۲۳ سال وبدون شرط سنی و با ۳۰ سال حقوق ومزایا بازنشسته شود واگر شغلی زیر مجموعه متوسط قرار گرفت با ۲۵ سال وبدون شرط سنی وبا ۳۰ سال حقوق ومزایا بازنشسته شود وهمچنین کلا سقف سابقه بیمه در مشاغل سخت وزیان اور باید ۳۰ سال باشد چه شدید و چه متوسط وباید سقف سابقه بیمه ۳۵ سال در مشاغل سخت برداشته شود وهمچنین باید قانونی وضع شود که اگر شخصی تا ۲۸ سال سابقه بیمه در شغلی داشته باشد دیگر نباید با قانون مشاغل سخت وزیان اور بازنشسته شود وتا دو سال دیگر کار کند وبا ۳۰ سال سابقه بازنشسته شود چون شخصی که تا ۲۸ سال در شغلی دوام اورده و ۲ سال دیگر ۳۰ سال را پر میکند حتما شغلش سخت نبوده که توانسته ۲۸ سال در ان شغل بماند. به طور مثال ایا سختی کارشغل مهماندار هواپیما که جدیدا جزو مشاغل سخت قرار گرفته ایا با شغل کار در معدن یکسانه وایا باید کارکنان هردو شغل با یک سابقه بازنشسته شوند.
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۱:۵۲ - ۱۴۰۲/۰۴/۰۴
این قانون که در متن برنامه توسعه هفتم امده و هرسال کار در مشاغل سخت را ۱/۲ مشاغل عادی حساب میکنه منطقیه به شرطیکه محدودیت سنی را بردارن و مثل قبل بدون محدودیت سنی باشه و حداکثر سابقه در مشاغل سخت ۳۰ روز حقوق در ماه باشه بطور مثال اگر سابقه شخص از ۲۳ سال تا ۳۰ سال بالا برود سابقه شخص همان ۳۰ روز حقوق در ماه باشد حتی با سابقه ۳۰ سال. چون وقتی شخص حتی تا عدد ۳۰ سال کار نکرده چرا باید ۳۵ روز حقوق در ماه بگیرد و اگر سابقه شخص در مشاغل سخت به ۲۷ سال برسد دیگر نباید شغل او را جزو مشاغل سخت قرار داد چون شخصیکه تا ۲۷ سال در شغلی دوام اورده پس شغل او انقدرها هم سخت نبوده که توانسته ۲۷ سال در ان شغل بماند وقانونی وضع شود که سه سال دیگر کار کند و ۳۰ ساله بازنشسته عادی شود

نیازمندی ها