چند سالی است که پزشکان جوان با واقعیتی تلخ همچون محدودیت فرصتهای شغلی متناسب با تخصص و گرایش تحصیلی دستوپنجه نرم میکنند که همین مسأله بسیاری را به فکر مهاجرت یا انتخاب مسیرهای شغلی غیرمرتبط میاندازد. این پدیده، یک مشکل مقطعی نیست؛ بلکه نشانهای از ضعف ساختاری در مدیریت منابع انسانی و ناکارآمدی در برنامهریزی فرصتهای شغلی کشور است.