• 11 8
  • 9

واکنش به تخلف نوروزی کارفرمایان

میزان عیدی پایان سال برای ۱۱ گروه حقوقی +جدول

سه شنبه 6 اسفند 1392 ساعت 09:54
طبق قانون مصوب مجلس، مشمولان قانون کار این روز‌ها ۹۷۴ هزارتومان تا ۱ میلیون و ۴۶۱ هزارتومان عیدی دریافت می‌کنند. در عین حال، افرادی که حداقل دستمزد ماهیانه آن‌ها تا ۷۱۰هزارتومان باشد می‌توانند ۲ برابر این رقم را به عنوان عیدی پایان سال دریافت کنند، اما کسانی که حداقل مزدشان بالا‌تر از میزان یادشده باشد هم به صورت ثابت و بدون افزایش بالا‌تر تا سقف‌‌ همان ۱/۴ میلیون را دریافت خواهند کرد.

جام جم سرا: نمایندگان کارگران می گویند تخلف جدید کارفرمایان در دورزدن قانون و پرداخت حداقل عیدی 974هزارتومانی به تمامی پایه های حقوقی، مورد اعتراض ربیعی و صدور بیانیه وزارت کار شده است.

هر ساله که از سوی شورای عالی کار حداقل دستمزد سالیانه مشمولان قانون کار به تصویب می رسد، بندی نیز با عنوان سایر گروه های شغلی پیش بینی می شود که در واقع همان افرادی هستند که حداقل دستمزد آنها به هر دلیلی (تخصص، نظر کارفرما، سابقه کار، سطح تحصیلات، پست مدیریتی و ...) بالاتر از رقم مصوب شده شورای عالی کار است.

به عبارتی گروه هایی از شاغلان مشمول قانون کار در حال حاضر مشغول به فعالیت هستند که حداقل دستمزد آنها 2 تا 3 برابر و در مواردی نیز شاید 4 برابر رقم 487 هزار و 125 تومانی امسال باشد. طبق نظر شورای عالی کار و قوانین موجود، هیچ کارفرمایی حق پرداخت رقم کمتر از 487 هزارتومان مصوب شورای عالی کار در سال 92 را ندارد ولی بالاتر از آن تا هر رقمی می تواند با نظر کارفرما صورت گیرد.

4 میلیون بیمه شده حداقل بگیرند

کارشناسان بازار کار می گویند آمار دقیقی از تعداد شاغلان حداقل بگیر مشمول قانون کار و همچنین سایر گروه های شغلی وجود ندارد، اما برآورد می شود دریافتی پایان ماه دستکم 35 درصد افراد بیمه شده کشور در بخش کارگری ( بیش از 4 میلیون نفر) همان رقم 487 هزارتومان مصوب شورای عالی کار باشد که البته ممکن است حتی حق بیمه نیز از آن کسر شود و رقم نهایی دریافتی کمتر هم باشد.

اگر اینگونه باشد، می توان تخمین زد حدود 7.5 میلیون نفر شاغل تحت پوشش قانون کار کشور در حال حاضر در ردیف سایر گروه های شغلی قرار می گیرند که حداقل دستمزد آنها بالاتر از 487 هزارتومان امسال بوده و حداقل از 500 هزارتومان در ماه های 30 روزه شروع می شود.

میزان عیدی پیش بینی شده امسال که در این روزها از سوی کارفرمایان در حال پرداخت است و بخش قابل توجهی از شاغلان تحت پوشش قانون کار نیز تا دو هفته آینده عیدی خود را دریافت خواهند کرد، طبق فرمول مصوب مجلس حداقل 974 هزارتومان و حداکثر نیز 1 میلیون و 461 هزارتومان است.

سقف معافیت مالیاتی عیدی امسال کارگران نیز 833 هزارتومان است که افراد باید به ازاء دریافت مبالغ بیشتر از این میزان، 10 درصد مالیات بپردازند. کارشناسان بازار کار بر این باورند که تا 3 میلیون شاغل بیمه شده واحدهای کوچک کشور امکان دریافت عیدی پایان سال را نمی یابند.

توقف افزایش 2 برابری حقوق برای عیدی تا 711 هزارتومان

بر پایه این گزارش، با وجود اینکه طبق قانون مصوب مجلس در سال 75، کارگران مشمول قانون کار باید در پایان سال 2 تا نهایتا 3 برابر حداقل دستمزد خود را به عنوان عیدی پایان سال دریافت کنند، اما برای رعایت عدالت در این بخش و به جهت اینکه میزان عیدی دریافتی شاغلان مشمول قانون کار تفاوت چشمگیری مانند آنچه که در حقوق ها اعمال می شود نداشته باشد، سقف عیدی تا 3 برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بدون توجه به حداقل حقوق افراد در نظر گرفته شده است.

به عبارت دیگر در سال جاری عیدی پایان سال از 2 برابر حداقل دستمزد 487 هزارتومانی آغاز می شود و تا 710 هزارتومان ادامه خواهد داشت. بنابراین افرادی که حداقل حقوق ماهیانه آنها بین این دو رقم قرار دارد، قطعا 2 برابر حقوق پایه خود را به عنوان عیدی دریافت خواهند کرد.

پس از آن افرادی که حداقل حقوق ماهیانه آنها از 711 هزارتومان در سال جاری شروع و تا بالاتر ادامه می یابد نیز تا سقف 1 میلیون و 461 هزارتومان را دریافت می کنند و طبق قانون امکان افزایش 2 برابری حداقل حقوق این گروه ها وجود نخواهد داشت.

بنابراین اگر حداقل حقوق فردی در سال جاری 800 هزارتومان باشد دیگر امکان دریافت 1 میلیون و 600 هزارتومان را به عنوان عیدی نخواهد داشت و تا سقف 1 میلیون و 461 هزارتومان برای وی قابل اعمال خواهد بود. به بیان ساده تر، درصد قابل توجهی از افرادی که در سایر گروه های شغلی قرار می گیرند امکان دریافت عیدی به میزان 2 برابر حداقل حقوق خود را نخواهند داشت.

جدول عیدی 10 گروه حقوقی در سال 92

(بدون کسر مالیات - ارقام به تومان)

حداقل حقوق مبلغ عیدی
487125 974000
500000 1000000
550000 1100000
600000 1200000
650000 1300000
700000 1400000
750000 1421000
800000 1421000
850000 1421000
900000 1421000
950000 1421000
1000000 1421000

فرامرز توفیقی با اعلام اینکه خوشبیانه 35 درصد مشمولان قانون کار حداقل بگیر هستند گفت: افرادی را سراغ داریم که حتی با مدرک دکترا و به دلیل عدم داشتن سابقه کار، از حداقل دستمزد 487 هزارتومانی کار خود را شروع کرده اند.

رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران اظهارداشت: متاسفانه در سال جاری با فرار برخی کارفرمایان در اجرای قانون پرداخت عیدی مواجه هستیم و این مسئله حتی نارضایتی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی را نیز در پی داشته است.

واکنش وزیر کار به تخلف عیدانه کارفرمایان

توفیقی با تاکید بر اینکه برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی امسال مشمولان فانون کار، به جای در نظر گرفتن حداقل مزد افراد در پرداخت عیدی کف پرداختی را اعمال کرده اند و همان 974 هزارتومان را به همه نیروهای خود پرداخت کرده اند.

وی ادمه داد: در حالی که کارفرما نمی تواند به نیروهای خود که دارای پایه حقوقی بالاتر از 487 هزارتومان مصوب شورای عالی کار هستند، عیدی پایین بپردازد. به عنوان نمونه اگر فردی دارای پایه حقوقی 600 هزارتومانی باشد، باید دو برابر آن را به عنوان عیدی دریافت کند، اما در این مورد کارفرما عیدی حداقل دستمزد 487 هزارتومانی را به وی پرداخته است که این موضوع تخلف محسوب می شود.

این مقام مسئول کارگری کشور تاکید کرد: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز علاوه بر وزیر در واکنش به این اقدام برخی کارفرمایان اعلام کرده است که وزارت کار بیانیه ای را در این مورد صادر کرده است.|مهر

به اشتراک گذاری
کد خبر : 1396627893868954887
لینک کوتاه :

ارسال نظر

  • مخاطبان گرامی، برای انتشار نظرات لطفا نکات زیر را رعایت فرمایید:
  • 1- نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • 2- نظرات حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های اسلامی منتشر نمی‌شود.
  • 3- نظرات پس از ویرایش ارسال می‌شود.
تصویر امنیتی:

نظرات شما ( 9 نظر )

سلام مانیروهای كار مشخص برق مازندران هستیم قرار داد ما كارگری بر مبنای قانون كار هست ولی موقع عیدی دادن به ما میگند كارمندیم اگه اعتراض كنیم میگن قرار داد شما را تمدید نمیكنیم یا امام زمان بیا حق ما را بگیر
با سلام من برای یك پیمانكار شركت مخابرات كار میكنم سال پیشم مثل امسال برای یك پیمانكار دیگه برای شركت مخابرات كار میكردم و اونی كه تو این دو سال ندیدم عیدی هست. نمیتونیم اعتراض كنیم نمیتونیم به كسی چیزی بگیم والا اخراجیم تو این مملكت چیزی كه زیاد میگن حرفه ولی تو عمل كسی نیست پاسخگو شه كسی راهكاری داره واسه این مشكل كه كمكمون كنه؟ ممنون
ما كه عیدی نداریم چیكار كنیمممممممممممممممممممم برید خداروشكر كنید بنده با فوق لیسانس عمران بیكارم
من بازنشسته یكی از بانكها هستم و عیدی ما هم 5030000 تومان است .
با سلام من كارمند شركت تولیدی هستم لطفابه گوش مسئولین تامین اجتماعی برسونید مبالغی كه در لیست بیمه تحت عنوان حقوق ثبت میشود خیلی بیشترازحقوق دریافتی كارگران اصناف است وهمین امر باعث شده كه از دریافت سبد كالامحروم شوند بااینكه دولت محترم مالیات كمتری از بخش تولیدی و اصناف دریافتم میكند ولی اینهاحتی باسودهای كلانی كه بخاطر نپرداختن ارزش افزوده حاضر به پرداخت عیدی به كارگران نیستند و با200هزارتومان ماجراراتمام میكندكارگری كه حقوق ماهیانش 487هزارتومان است ببینید انصافه یانه؟
من دفترچه بیمه كار گری دارم ولی عیدی كارمندی گرفتم نهاد كتابخانه عمومی كار می كنم اگر شكایت كنم بیرونم می كنند ...
لطفا اعداد قرمز را اصلاح كنید 14610000 ریال
من بازنشسته تامین اجتماعی هستم و آخر سال 91 بازنشسته شدم. مطابق روال سال های قبل حدسی زدم و به خانواده قول حدود 1200000 تومان عیدی دادم و سر شكسته شدم. زمان گرفتن عیدی با رقم حدود 530 تومان عیدی مواجه شدم. من با این پول چه كنم؟ تا سال قبل بیشتر عیدی می گرفتم و الان با حقوق كمتر، مشكلات بیشتر، مریضی بیشتر، گرانی بیشتر و این همه مشكلات باید كمتر از نصف آن عیدی بگیرم. شما بگوئید چه باید بكنم؟
با سلام.من كارمند میراث فرهنگی همدان هستم و استخدام بنده به صورت قراردادی(قانون كار)می باشم.عیدی دریافتی من مبلغ 5030000 ریال بود نه كمتر و نه یك ریال بیشتر.تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی می باشم.نمی دانم چرا همیشه ما كارگر به حساب می آییم الا آخر سال كه هنگام دریافت عیدی است به یكباره كارمند می شویم.لطفا مسئولان محترم پاسخ بنده را بدهند.
 

پربازدیدها

آخرین مطالب همه سایت

ضمیمه این هفته