پرداخت فوق‌العاده ویژه 20 درصدی به کارمندان از آبان ماه

به گزارش ایرنا، براساس این بخشنامه که شانزدهم مرداد و با امضای بهروز مرادی، معاون پیشین برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده است، میزان فوق‌العاده ویژه ۲۰ درصد حقوق و فوق‌العاده مستمر تعیین شده و پرداخت آن با رعایت سقف ۲۵ درصد از مشاغل و پس از پیش‌بینی در موافقت‌نامه‌های مبادله اعتبارات هزینه‌ای امکان‌پذیر خواهد بود.

با وجود این از آنجا که این مصوبه در روزهای پایانی دولت دهم تدوین و تصویب شده، اجرای آن از تاریخ مذکور با تردیدهایی مواجه است. از سوی دیگر پیش‌بینی نکردن ضوابطی دقیق برای شناسایی مشاغلی که این میزان افزایش حقوق درباره آنها اجرا خواهد شد، نگرانی‌هایی را درباره آثار اجرای این مصوبه ایجاد کرده است. به عبارت دیگر در این مصوبه مشخص نشده که افزایش 20 درصدی حقوق برای مدیران ـ که سطح حقوق آنها بالاست ـ اجرا خواهد شد یا برای کارکنان رده‌های پایین‌تر.

لازم به ذکر است، اجرای این مصوبه بدون رعایت موارد فوق‌الذکر، در حکم تعهد زاید بر اعتبار بوده و مسئولیت آن به‌عهده روسای دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط و مقامات مربوط است.

تعیین هزینه غذا و رفت و آمد کارمندان

براساس ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۲، میزان کمک‌هزینه غذای کارمندان دولت ۸۳۶ هزار ریال و کمک هزینه ایاب و ذهاب آنها ۸۰۰ هزار ریال تعیین شد.

بر این اساس، کمک‌هزینه غذای روزانه کارمندان از ۶۹۰ هزار ریال در سال گذشته به ۸۳۶ هزار ریال افزایش یافته و هزینه ایاب و ذهاب کارمندانی که در تهران از سرویس سازمانی استفاده نمی‌کنند، از ۶۵۰ هزار ریال سال گذشته به ۸۰۰ هزار ریال رسیده است.

در ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۳۹۲، هزینه ایاب و ذهاب برای شهرهای دارای 500 هزار نفر ۵۳۰ هزار ریال و کمک‌هزینه مهدکودک برای زنان کارمند به ازای هر فرزند زیر شش سال ماهانه حداکثر ۶۳۰ هزار ریال تعیین شده است. هزینه تلفن همراه مدیران و کارمندانی که نیاز به ارتباط مستمر سازمانی دارند،‌ ۳۰۰ هزار ریال تعیین شده است.

در ضوابط اجرایی بودجه سال جاری پرداخت پاداش به کارکنان دولت به یک نوبت محدود شده که حداکثر معادل یک ماه حقوق و مزایاست و باید پس از تصویب مجامع یا شوراهای عالی پرداخت شود.

براساس ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۲ که به تمام دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ شده است، دستگاه‌های دولتی در پرداخت اضافه‌کار محدودیتی ندارند و در سقف اعتبارات مصوب و برابر قانون مدیریت خدمات کشوری می‌توانند اضافه‌کار به کارکنان پرداخت کنند.