حکایت سالمندانی که چشم انتظار از دنیا می‌روند

دور هم بودن زیر سایه مرگ

کمک هزینه کفن و دفن بیمه شده متوفی برای کیست؟

بر اساس قانون کار، چنانچه کارگری فوت نماید قرارداد کار خاتمه می‌یابد، ولی باید تمام مطالبات و حق و حقوق کارگر به ورثه وی پرداخت شود.

کد خبر: ۸۱۷۴۰۲

تا اواخر سال 1366 مبلغ ناچیزی به عنوان هزینه کفن و دفن به بازماندگان متوفی پرداخت می‌شد، اما از آن تاریخ به بعد میزان کمک هزینه کفن و دفن شناور بوده و در سالهای مختلف تغییر کرده است. در حال حاضر، مبلغ کفن و دفن معادل یک ماه حداقل حقوق سال فوت است.

بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی پس از فوت بیمه شده، حمایت‌ها و مزایایی برای خانواده و بازماندگان وی پیش بینی شده که می‌توان به مستمری بازماندگان، هزینه کفن و دفن، پرداخت حق سنوات توسط کارفرما به خانواده متوفی و پرداخت معادل ریالی مرخصی‌های استفاده نشده بیمه شده متوفی به بازماندگان اشاره کرد.

طبق بند 18 ماده 2 قانون تامین اجتماعی، کمک هزینه کفن و دفن مبلغ مقطوعی اسـت که به منظور تامین هزینه‌های مربوط به کفن ودفن بیمه شده، در مواردی که خانواده او این امر را به عهده می گیرند، پرداخت می‌شود.

ابهام قانونی موجود سبب شده بود تا اواخر سال 1366 مبلغ ناچیزی به عنوان هزینه کفن و دفن به بازماندگان متوفی پرداخت شود، اما از آن تاریخ به بعد میزان کمک هزینه کفن و دفن شناور بوده و در سال های مختلف تغییر کرده است. در حال حاضر، مبلغ کفن ودفن معادل یک ماه حداقل حقوق سال فوت است.

وی ادامه داد: هزینه کفن ودفن در قبال فوت بیمه شدگان اجباری، اختیاری، مقرری بگیران بیمه بیکاری و مستمری بگیران اعم از بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی و همسر آنان پرداخت می‌شود و سازمان تامین اجتماعی موظف است معادل یک ماه حداقل حقوق سال فوت را به عنوان کمک هزینه کفن ودفن در اختیار خانواده متوفی قرار دهد. معادل یک ماه حداقل حقوق برای کسانی است که تاریخ فوت آنها از 20 اسفند 1386 به بعد است.

این کمک هزینه پس از انجام دادن مراحل کفن ودفن بیمه شده متوفی و با ارائه اسناد و مدارک مربوط از سوی شعب سازمان تامین اجتماعی قابل پرداخت است. در زمان پرداخت کمک هزینه کفن ودفن ضروری است ارتباط بیمه شده با سازمان تامین اجتماعی برقرار باشد و حق بیمه نیز از طرف کارفرما پرداخت شود.

در ضمن بیمه شدگانی که قبل از فوت به عللی مانند بیماری و یا بارداری به صورت موقت ارتباط کاری با کارفرما نداشته‌اند، مشمول دریافت کمک هزینه کفن ودفن خواهند بود.کمک مزبور در صورت غیاب یا مفقودالاثر شدن بیمه شده، ولو آنکه منجر به صدور حکم فوت فرضی او شده باشد، قابل پرداخت نیست.

هزینه کفن ودفن به بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد و مستمری بگیران مشمول پرداخت حق بیمه سرانه درمان و بیمه شدگان شاغل در کارگاههای قراردادی (1درصد) و (7درصد) و کارکنان دولتی مشمول تامین اجتماعی تابع نظام هماهنگ پرداخت نمی‌شود.

بیمه شدگان اجباری و اختیاری، بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی و مقرری بگیران بیمه بیکاری را مشمول هزینه کفن و دفناست اما طبق ماده 58 قانون تامین اجتماعی افرادی که می‌توانند کمک هزینه کفن و دفن بیمه شده متوفی را دریافت کنند؛ همسر بیمه شده متوفی، فرزند بیمه شده متوفی و پدر و مادر بیمه شده متوفی می باشند.

در مواردی که متوفی فاقد همسر، فرزند و یا پدر و مادر باشد کمک هزینه کفن ودفن به وراث تعیین شده در انحصار وراثت و یا قیم قانونی وی پرداخت می شود.کمک هزینه مزبور بابت همسر فقط به بیمه شده اصلی پرداخت می‌شود و در صورت عدم حیات بیمه شده اصلی، قابل پرداخت نخواهد بود. همچنین هزینه کفن ودفن بابت بیمه شده اصلی و همسر وی قابل پرداخت است.

برای دریافت کمک هزینه کفن و دفن مدارکی مانند دفترچه درمانی متوفی، تحویل فتوکپی گواهی فوت و ارائه شناسنامه متوفی الزامی است.

بر اساس قانون کار، چنانچه کارگری فوت نماید قرارداد کار خاتمه می‌یابد، ولی باید تمام مطالبات و حق و حقوق کارگر به ورثه وی پرداخت شود. ضمن اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز برای بازماندگان مستمری فوت برقرار خواهد کرد.

در صورت بازنشستگی، از کارافتادگی کلی، تعطیلی کارگاه یا فوت کارگر، مطالبات بابت مرخصی استفاده نشده به کارگر یا ورثه وی قابل پرداخت است (ماده 71 قانون کار). اما در صورت استعفا و ترک کار کارگر، مطالبات بابت مرخصیهای باقیمانده به وی تعلق نمی گیرد. علاوه بر موارد فوق کلیه کارگران در صورت فوت همسر، پدر و مادر و فرزندان از سه روز مرخصی با استفاده از حقوق برخوردارند (ماده 73 ق.ک).